QUESTIONS / RÉPONSES
Le PEG Saint-Gobain est un programme d'épargne en actions ouvert à tous les salariés qui, au 30 mars 2026, auront travaillé pendant au moins trois mois sans préavis dans une entreprise Saint-Gobain. Ils peuvent acheter des actions Saint-Gobain à un prix préférentiel, avec une décote de 20 % sur le prix dit de référence. Saint-Gobain propose ce programme chaque année depuis 1988.
Un prix préférentiel de souscription
Lors de la souscription à la Formule « Classique », les collaborateurs du Groupe Saint-Gobain bénéficient d’une décote, c’est-à-dire d’une réduction de 20 %, accordée sur le prix de référence de l’action Saint-Gobain.
Un abondement versé par votre employeur.
L’abondement est un versement de votre entreprise venant en complément du vôtre.
Le bénéfice des dividendes éventuels, décidés chaque année lors de l’Assemblée Générale du Groupe.
Une prise en charge des frais de gestion par le Groupe Saint-Gobain
Le Groupe Saint-Gobain prend en charge la totalité des frais de gestion financière et administrative des placements effectués par les souscripteurs. Seule une commission, à votre charge, égale à [0,084 %] des remboursements effectués est prélevée lorsque vous débloquerez tout ou partie de vos avoirs.
Vous ne pouvez pas disposer des sommes investies avant la fin d’une période d’indisponibilité. La durée d’indisponibilité est de 5 ans. Toutefois, des cas de déblocage dit anticipé vous permettent, dans certaines circonstances limitativement énumérées par la réglementation, de retirer vos avoirs avant la fin de la durée d’indisponibilité. Vous trouverez la liste des cas de déblocage dans les documents juridiques du PEG de votre pays.
Les actions seront souscrites avec une décote 20 % en 2026 par rapport au prix de référence de l’action Saint-Gobain.
Le prix de référence est déterminé conformément à la législation française régissant les plans d’épargne et correspond à la moyenne des 20 cours de bourse de l’action (cours d’ouverture) qui précèdent le jour de la fixation du prix.
Vous les percevrez directement si vous détenez des actions en direct. Ils seront réinvestis dans le FCPE Saint-Gobain PEG Monde si vous avez souscrit via le FCPE, augmentant ainsi le nombre de parts de FCPE que vous possédez.
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Tous les collaborateurs
• qui, au 30 mars 2026, sont employés depuis au moins trois mois par une société du groupe Saint-Gobain dans le cadre d'un contrat de travail ou d'apprentissage (à temps plein, à temps partiel ou à durée déterminée) non résilié.
• Cette société doit être détenue à 100 % par le groupe Saint-Gobain ou entièrement consolidée depuis 1 mois au 30 mars 2026.
Sont donc notamment exclus les stagiaires, les anciens collaborateurs et les retraités. Si votre contrat de travail est temporairement interrompu pour cause de service militaire, de congé parental, de mutation à l'étranger ou autre, cela ne vous empêche pas de participer.
Les mineurs doivent obtenir l'accord de leurs représentants légaux. Les périodes d'emploi dans des entreprises du groupe Saint-Gobain dont le siège est situé en dehors de la Suisse sont prises en compte. Toutefois, un collaborateur ne peut pas participer au PEG dans plusieurs pays.
Vous versez le montant total de votre souscription au plus tard le 30 mars 2026 sur le compte de votre employeur.
Votre souscription ne doit pas dépasser 25 % de votre rémunération annuelle brute estimée de l’année en cours lors de votre souscription.
Votre rémunération annuelle brute à prendre en compte pour déterminer le montant que vous pouvez verser dans l’offre est constituée de votre salaire annuel fixe, de tout élément variable, des primes et bonus éventuels que vous percevrez durant l’année en cours.
Pour les retraités (dans les pays où les retraités peuvent souscrire), il est évalué sur la base des allocations retraite annuelles,
La responsabilité légale de respecter la limite de 25 % incombe au souscripteur
Le prélèvement mensuel sur salaire ne doit pas dépasser 10% de votre rémunération nette mensuelle.
Adressez-vous à votre correspondant PEG (lien vers contacts)
Adressez-vous à votre correspondant PEG (lien vers contacts).
Je me connecte sur le site www.amundi-ee.com/account en cliquant sur :
« Accédez à votre compte » / Access to Employee Share Ownership Plan, puis sélectionnez votre langue
Puis Suivez les étapes : « j’ai oublié mon identifiant » et « j’ai oublié mon mot de passe »
Certains évènements prévus par la réglementation permettent d’obtenir le déblocage anticipé de vos avoirs.
Le déblocage n’est pas automatique :
À quelques exceptions près, un même évènement ne peut faire l’objet que d’un versement unique anticipé qui porte, à votre choix, sur tout ou partie des droits susceptibles d’être débloqués.
Seuls les avoirs comptabilisés sur votre compte à la date du fait générateur peuvent être remboursés par anticipation, à l’exception du cas de décès et de la cessation du contrat de travail du titulaire.
Les cas de déblocage anticipé pour votre pays figurent dans la documentation juridique du PEG de votre pays.
AMUNDI ÉPARGNE SALARIALE ET RETRAITE est le Teneur de Compte et Conservateur de Parts (TCCP) de tous les Fonds proposés dans le cadre du Plan d’Épargne Groupe en vigueur au sein du Groupe Saint-Gobain.
AMUNDI est le Gestionnaire des portefeuilles d’épargne salariale du FCPE investi en actions Saint-Gobain.
- Que se passe t-il en cas de décès ?
En cas de décès de l’adhérent, les ayants droit n’ont pas vocation à rester titulaires du compte de la personne décédée.
Pour suivre la bourse du Groupe, vous pouvez télécharger l’application Saint-Gobain Shareholder.